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【輝煌70年】人才隊伍建設強有力保障70年水利發展
 
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2019-10-24

  又訊 今年8月,采取定向招生、專班培養、定向就業的方式,已經畢業的第一批青海玉樹藏族自治州水利“訂單班”40名學生順利走上工作崗位,水利人才創新培養模式初結碩果。水利納入全國“三支一扶”計劃范圍后,每年引導近千名水利專業高校畢業生到水利基層服務,破解艱苦邊遠地區和基層一線人才匱乏問題。70年來,通過實施科教興水戰略、水利人才戰略,我國水利人才隊伍從新中國成立初期的10萬余人,發展到如今的近百萬人規模,人才隊伍結構發生了根本性變化,整體素質大幅度提升,為水利改革發展提供了強有力的人才保障。

  70年來,水利部堅持黨管人才原則和人才優先發展戰略,連續實施全國水利人才隊伍建設五年規劃和一系列創新舉措,人才隊伍建設得到有力加強。通過組建由水利部黨組書記、部長任組長的部人才工作領導小組,強化組織領導,把水利人才工作納入各級水利部門工作目標,形成部門密切配合、上下聯動、協調高效的人才工作新格局。

  70年來,通過組織實施“5151”人才工程、創新領軍人才推進工程、基層人才能力提升工程、人才精準扶貧助推工程等多項人才工程,重點推動高層次創新型人才、貧困地區人才等重點人才隊伍建設,不斷提高水利人才培養的精準性和實用性。適應新時代水利發展需求,研究制定新時代水利人才發展創新行動方案,大力實施人才庫、創新團隊、人才培養基地、人才梯隊建設等重點行動,引領全國水利人才隊伍全面協調發展。

  70年來,干部教育培訓工作大規模實施。水利部編制實施《水利干部教育培訓規劃》《關于進一步完善干部教育培訓激勵約束機制的意見》等,引導和保障人才隊伍建設與水利改革發展目標同向、舉措同步。與此同時,深化系列講話、理想信念和中央精神學習教育,突出水利業務培訓、專業知識更新、基層重點對象和精準扶貧幫困,堅持脫產培訓和線上學習有機融合,示范開展“十九大精神輪訓”“萬名縣市水利局長培訓和萬名鄉鎮水利站所長培訓”‘“一把手”能力提升培訓’等,提升水利人才的政治理論水平和業務能力素質。

  來源:中國水利報 2019年10月16日

責任編輯:段玲玲
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